Ein starkes Onboarding verdichtet Klarheit. Lege in der ersten Woche Ziele, Metriken, Rollen, Risiken, Kommunikationsfrequenzen und Entscheidungswege fest. Baue einen Ressourcen-Ordner, sichere Zugänge und richte kurze Status-Formate ein. Identifiziere Frühindikatoren für Erfolg und Scheitern. Dieses Setup spart später Stunden, vermeidet Missverständnisse und zeigt Professionalität. Bitte kommentiere dein wichtigstes Onboarding-Dokument, und ich nenne drei Verbesserungen, die sofort Wirkung zeigen und Premiumpreise zusätzlich plausibel machen.
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